《开米》月刊2011年创刊号

刘建国

构建和谐社会，离不开劳动关系的和谐稳定。围绕构建稳定和谐的劳动关系来开展工会活动，是工会组织贯彻落实科学发展观，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，构建社会主义和谐社会的现实要求和政治责任。

维护职工权益

公司工会在公司党委的领导下，围绕公司的生产经营，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产开展活动，推进企业民主管理，构建和谐劳动关系，突出维护员工权益，组织和引导员工支持公司的稳定和发展。团结动员职工坚定信心，努力促进企业完成生产任务和经营目标。公司工会成为广大员工有组织、有纪律、有领导的公司管理的民主渠道，工会组织讨论员工关心的问题，并将员工的意见、建议反馈给公司管理层，工会参与重大规章制度的制定和修订，参与公司对员工的处理决定的审查会签，充分发挥着工会的民主管理职责。

签订《集体合同》

工会组织代表职工与企业签订《集体合同》，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范劳动合同的一种有效方式。2011年初与公司签订的集体合同到期后，公司工会召开会员代表会议，认真讨论了集体合同条款，并和公司代表就合同的相关内容进行协商，在集体协商的基础上工会代表员工与企业签订了为期三年的《集体合同》。通过《集体合同》制度和形式来维护职工的切身利益，职工的合法权益，双方的经济权益得到保证，达成和谐稳定的劳动关系。

关心员工生活

关爱员工、解除后顾之忧是构建和谐劳动关系一项重要工作。公司工会始终把关心员工生活，维护员工合法权益作为工会工作的基本职责。

工厂一员工工作中不慎受伤，工会领导亲自前往医院慰问探望，在得知员工住院中费用短缺时，工会先后三次垫付住院费用3万余元，员工及时得到，重新康复返回工作岗位。

公司工会给每位新婚员工送去礼金和祝福，向每位生育的员工送去贺礼和祝贺，不论员工还是其亲属去世，工会都会前去悼念和抚恤；工会探望生病住院的员工，送去组织的关怀和慰问。对遇到难处员工给予一定的困难补助，解决了员工的后顾之忧，送去公司的温暖。

工厂餐厅的饭菜质量和餐具消毒直接关系着每个员工的身体健康，工会成立了"伙食监督委员会"，广泛征求员工意见，及时向餐厅反映，监督采购菜品质量，在发现消毒柜仪表损坏时，工会亲自安排维修人员给予维修更换，保证了消毒效果，员工餐厅的满意度不断上升。

通过工会脚踏实地的关心员工生产生活的努力工作，极大激发了员工的工作热情和工作积极性，有效地提高了员工的责任感和使命感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到不断认同和深入。

开展工会活动

今年春节前夕公司党委、工会、集团联合举办"风雨携手十八载，阳光环保同舟行——暨2011年西安开米新春茶话会"。员工表演了自编自演丰富多彩的文艺节目，抒发豪情，鼓舞斗志，充分体现了开米人激情、创新、超越，为环保事业奉献的精神。

2011年3月，工会组队参加高新区"绿地集团杯"第九届奔向未来越野赛，公司66名员工报名参赛，全部冒雨跑完了全程。

今年"五一"节在全公司开展劳动技能竞赛，评选出"销售精英团队奖"、"开米杰出团队奖"、"开米五一标兵岗"、"开米销售冲锋奖"、"开米技能尖兵奖"、"开米新秀奖"等给予表彰，鼓励大家在2011年度争创的工作业绩，争创的工作效率，有效地提高全体员工的工作热情和企业凝聚力。

为了迎接公司"金九银十"销售旺季，公司党委、工会、工厂联合举办了"金九银十，大干60天，保质保量，全力以赴"劳动竞赛，服务销售，，全员齐动，共创辉煌为目标，充分调动每一名员工的积极性，限度的激发员工劳动热情和创造活力，保证销售的产品需要，降低了成本，提高了效率，为企业赢得了较大的经济效益。

职工权益与劳动关系运行息息相关，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对群众的吸引力和凝聚力，发挥工会的职能作用，维护好职工权益和促进企业的稳定发展，为构建和谐的劳动关系努力工作，公司工会将继续坚持八个始终：始终把科学理论作为工会工作的行动指南；始终把党的领导作为工会工作的根本保证；始终把围绕中心服务大局作为对工会工作的必然要求；始终把推进党的全心全意依靠工人阶级的根本方针的贯彻落实作为工会的主题；始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线；始终把维护职工合法权益作为工会工作的基本职责；始终把提高职工整体素质作为工会工作长期的战略任务；始终把依法办事作为工会工作的可靠保证。充分发挥工会在组织员工、引导员工、服务员工、维护员工合法权益中的重要作用，发挥工会组织在企业文化建设中的作用，立足本职、放眼未来，促进企业和社会和谐发展。