《开米》月刊2011年创刊号

马思源

在实际工作中，人人都希望自己能越来越并得到重用。但是往往很多人仅是有这样的想法，却始终没有实际的变化，究其原因就是缺乏良好的工作心态。

人们常说"态度决定"，可见良好的工作心态是改变的根源。工作心态有两种，一种是打工心态，认为自己是在为别人工作。持有这样心态的人一般都认为，自己给公司干活和公司支付的报酬是一种等价交换的行为，工作只要说得过去就行了，对得起薪水就可以了，往往多一点都不肯干。在现实生活中，这种"给老板打工"的想法很普遍。与打工心态相反的，就是老板心态，就是承认并接受"自己在为别人工作的同时，也是在为自己工作"，持有这样心态的人才能平和的对待工作中短期得失、利益，才能积极主动的将工作做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。二者相比较，显然前者被动消极，后者主动且积极，什么良好的工作心态就不言而喻了。老板心态不是当老板才有的心态，不是老板专利。所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。

在实际工作中怎样做才算是老板心态呢？简单点说就是把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事。有一个关于钱和事的笑话：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，自然做不好工作。 如果我们转换一下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，以老板心态对待公司、对待工作，你会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人，最终成为一个成功的人。

像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会真正把企业的事情当成是自己的事情，知道什么是自己应该做的，什么是不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。

试想一下，如果你是老板，你愿意雇佣向你一样的员工吗？如果答案是肯定的，那么恭喜你，你已经具备了老板心态，一个将企业视为既有并尽职尽责完成工作的人，终将获得成功，成为真正的老板。如果答案是否定的，那么就从现在开始努力改变吧。